ДИГИТАЛЕН РЕЧНИК НА МАКЕДОНСКИОТ ЈАЗИК

Над 15 до 20 години 30 15 18 19-22 год. 21 Над 20 до 25 години 36 18 22-25 год. 24 До повторно До повторно До повторно вработување, вработување, вработување, Над 25 години пензионирање пензионирање пензионирање о и сл. и сл. и сл. 69 Табела 1: Време за кое се исплатуваше паричен надоместок од 198 Што се однесува до третата промена на ЗВ од 1987 година што ги засега правата на невработените лица, со неа се укинува обврската да се утврди ранг-листа на пријавените кандидати ако на конкурсот за вработување се јават повеќе кандидати (чл. 16, ЗИДЗВ/авг.91).

А, пак, конкретниот избор од пријавените кандидати за помирувачи и арбитри го врши Коми- сија, чиј состав, исто така, е законски уреден. 4.  Амандман XXI, т. 1 и 2 на УРМ (1991) гласи: „Се гарантира правото на жалба против одлуки донесени во постапка во прв степен пред суд.

А, пак, конкретниот избор од пријавените кандидати за помирувачи и арбитри го врши Комисија, чиј состав, исто така, е законски уреден. 27 ако меѓу странките во индивидуалниот спор тече судска постапка од иста фактичка и правна основа – страните се должни на судот, заеднички, да му поднесат барање за прекин на постапката (чл. 29, ЗМРРС).

Изборот на помирувачи и арбитри се врши по пат на јавен оглас, кој го објавува новосоздадениот државен „квазисудски“ [управен или судски!?] орган – Републички совет, на чие чело стои директор, именуван од Владата на РМ.

Со дополнителните измени на чл. 22 и новововедениот ст. 2 од истиот ЗИД се укажа на обврската обезбедувањето на потребата од работници преку јавен оглас задолжитено да се врши со претходно внесување на јавниот оглас во електронскиот систем на АВРМ пред неговото објавување во дневниот печат или во другите средства за јавно информирање печатени или електронски на товар на работодавачот (чл. 3 од ЗИДЗРО/јул.14); в) Измени претрпе и чл. 23 кој го регулира објавувањето на слободни работни места, на кој со новововедените пет става дојде најпрво до регулирање на максималниот временски рок во кој работодавачот може да изврши избор во зависност од вкупниот број на кандидати кои се пријавиле на јавниот оглас за едно работно место и тоа: (1) во рок од 45 дена за пријавени до 200 кандидати; (2) во рок од 90 дена за пријавени 201-500 кандидати и (3) во рок од 120 дена за над 500 пријавени кандидати.